當前，日本護理領域面臨著嚴重的人手不足問題。為解決這一問題，日本政府近日確定的方針顯示，將護理納入到外國人研修制度的對象職業(yè)種類。日本政府將于2016年度開始在護理領域引進外國研修生。

據(jù)日本《讀賣新聞》消息，1月5日，為在人手嚴重短缺的護理領域擴大引進外國人，日本政府確定了將護理納入外國人研修制度對象職種的方針。

作為引進條件，相關人員在赴日時需要掌握一定的日語能力。以日本國際交流基金實施的“日語能力考試”的3級水平（一定程度上能夠理解日常日語）的合格者為軸心，日本政府正在進行調(diào)整。

被允許引進的外國研修生在2個月的研修期學習護理知識、技術之后，將在設施等場所一邊工作一邊學習技能。事業(yè)者方面，日本政府規(guī)定事業(yè)者有義務給予外國研修生和日本人同等以上的待遇。關于引進人數(shù)，日本政府最初設想每年可以引進數(shù)十人。如果事業(yè)者方面完善研修體制，日本政府考慮可以使其進一步增加引進。

到2025年度，日本1947年到1949年之間出生的一代人將達到75歲。日本政府推算，屆時將需要比現(xiàn)在多出100萬人的護理職員。2008年以后，日本根據(jù)與印度尼西亞等3個國家的經(jīng)濟合作協(xié)定，引進護理人才。然而，由于取得護理福祉士的國家資格難度高，現(xiàn)在，在日本國內(nèi)工作的護理福祉士人數(shù)很少。

當前，圍繞日本外國人研修制度產(chǎn)生的工資等問題層出不窮，被指是“引進廉價勞動力的體制”。為此，日本政府將加大對事業(yè)者的監(jiān)督和指導力度。