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新加坡職場法則
發(fā)布時間:2016-07-16 08:51:51   閱讀次數(shù):3758次  
新加坡職場法則1- 不止讓老板看你的業(yè)績,更要看到你的責(zé)任心

我曾經(jīng)有一位同事,做業(yè)務(wù)多年,在業(yè)績表現(xiàn)上均超越公司配額的要求,只是公司每次在考慮升遷時,他卻常被忽略,他很苦惱。其實這位同事專業(yè)能力不錯,但對于同事的求助總不甚關(guān)心,對于上司交辦的事,也總討價還價,長期下來,同事或上司有任何事情,漸漸地都習(xí)慣忽略他。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳?!白尷习蹇匆娔恪保恢皇强匆娔愕臉I(yè)績,更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心,你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感,會覺得“當(dāng)初錄取我時,也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責(zé)任心的時機。

新加坡職場法則2- 不抱怨,橫向發(fā)展

有時候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有升職,不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用,還會影響你將來的發(fā)展,有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己,也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職,不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗可以使你獲得新技能,開拓新視野。

“埋頭苦干”不如“抬頭成功”

我在一家500強企業(yè)做《工作情商》培訓(xùn),休息時一位學(xué)員輕聲問:“最近部門有管理職空缺,我自認(rèn)平時工作最賣力, 但領(lǐng)導(dǎo)卻把位子給了一位業(yè)務(wù)平平的同事,這已是第二次沒升我了,很郁悶? ?

想升職,僅僅work hard還不夠,必須還要work smart,才能在老板心中為自己塑造出“可升之才”的亮麗形象。美國某知名顧問公司的研究,職場成功的關(guān)鍵包括“PIE”三大要素:專業(yè)表現(xiàn)(Performance)、個人形象(Image)、能見度(Exposure)。想升職的你,請趕快丟棄只會“埋頭苦干”的過時態(tài)度,開始學(xué)習(xí)“抬頭成功” 的聰明訣竅。

新加坡職場法則3- 時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己

我們一直認(rèn)為,只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》,杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老板溝通。

我自己總結(jié)了幾點:
首先,把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格,發(fā)送給老板,告訴他如果有意見,請在某某日前反饋,不然就照計劃走這個過程主要是讓老板對工作量有個概念。其次,遇到問題自己想辦法解決,然后挑一個老板比較清醒而不煩躁的時候,單獨討論某個有難度的關(guān)鍵點,然后拿出幾個方案,分析優(yōu)劣給他聽,讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老板對工作困難出現(xiàn)的頻率和我們積極主動解決問題的態(tài)度和技巧有比較好的認(rèn)識。第三,重要項目實施過程中,主動地在重要階段給老板一些信息,過程再順利,也要讓他知道進(jìn)程,結(jié)果也及時地通知老板。

新加坡職場法則4- 展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力

自己手上的工作有完美演出,當(dāng)然是專業(yè)能力的一大展示,不過請別樂昏了頭,覺得升途就此一片光明,在老板心中,這只意味著你“適得其所”,超級合適待在這位子上,呵呵!所以該做升職決定時,怎會忍心移動你?
因此,想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力,才能如愿以償。而老板在考慮升誰時,除了業(yè)務(wù)水平,更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo),以及“做起來”是個領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過的一位男同事,以衣著隨意邋遢聞名,不論人事如何變動,他老兄仍原地不動。后來經(jīng)人提醒,他開始穿西裝,改頭換面后讓人刮目相看,自己說話也更有信心,表現(xiàn)愈來愈出色的他下一年就升為小組負(fù)責(zé)人了。所以請別忘了先調(diào)整自身形象,讓人一想到稱職領(lǐng)導(dǎo)者,就會聯(lián)想到你的身影。